產假多少天2021新規定(2021產假規定出爐！)

2021年1月1日起，我國新的《勞動法》正式實施，其中也涉及了產假方面的規定。根據新規定，產假多少天將有所變化，具體內容如下。

一、女職工產假期限

新《勞動法》規定，女職工在生育時享受的產假期限爲128天，將比原來的98天增加30天。這是自2008年出臺以來對產假期限做出的第一次調整。

二、男職工陪產假期限

除了女職工產假期限的調整，男職工的陪產假期限也得到了增加。根據新規定，男職工的陪產假期限從原來的3天增加到了10天。

此外，對於因爲特殊情況產假不足128天的，女職工還可以享受延長產假期限的政策。特殊情況包括分娩過程中出現了併發症，需要住院治療等情況。具體延長期限由當地政府規定。

三、單位違規扣減工資懲罰力度加大

新《勞動法》還規定，任何單位如果在女職工享受產假期間違規扣減工資或者有其他的不合理要求，都應該按照國家相關的法律法規進行受罰。對於無故違法違規扣減工資的單位，須根據傷害女職工的程度進行相應的罰款。具體的罰款金額由當地勞動監察部門依據實際情況和有關法律法規予以判定。

四、新生兒撫養津貼標準提高

新《勞動法》規定，對於生育的女職工，單位還應該按照規定給予新生兒撫養津貼。此次新規定提高了新生兒撫養津貼標準，具體標準由當地政府發佈。

五、產婦禁止加班

新《勞動法》還規定，在產假期間的女職工、哺乳期內的女職工以及女職工的配偶在陪護期間，不得加班。如因特殊情況需要加班的，應當與女職工協商後，在保證生產安全的前提下儘量減少女職工的工作時間。

六、總結

總之，2021年新的《勞動法》對產假期等方面做出了一系列的調整和優化，旨在更好地保障女職工以及新生兒的權益，幫助女職工更好地平衡工作與生育的關係，實現家庭和諧、社會和諧。