結論：
社保公積金是鋪設我們未來的羽毛，五險一金的個人與公司繳納比例中，個人和公司的比例不一致，現階段建議更多的個人繳納，以降低對企業繳納的壓力。
一、五險一金個人與公司繳納比例的概念
所謂五險一金，指的是職工基本醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金六項保險和公積金。五險一金的繳納分爲兩部分，一部分由個人繳納，一部分由公司繳納。個人繳納的比例和公司繳納的比例不完全一致。
二、社保公積金個人與企業繳納比例對比
五險：
個人的繳費比例總體較低，大多不超過10%。企業則需要繳納較高的費用，一般在20-30%之間，最高可能達到40%。此外，在繳納五險的時候，個人是根據自己的工資水平計算繳納的，而企業則是根據員工的工資水平來計算繳納的。這也意味着，企業支付的比例可能會隨着員工薪水的增加而增加。
公積金：
對於住房公積金來說，個人和企業的繳納比例是一致的，都是按照工資總額的一定比例來計算的。目前大部分地區的繳納比例是個人繳納12%，企業繳納12%。
三、建議更多的個人繳納
當前，五險一金的繳納，相對於員工的工資來說，企業需要繳納的費用較高，給企業帶來了不小的經濟壓力。面對這種情況，許多企業會盡可能地縮減五險一金的繳納，以降低成本和壓力。爲了避免這種情況，建議個人應該承擔更多的繳納責任。一方面，個人繳納的比例較低，增加個人的繳納可以降低企業的壓力。另一方面，個人更多的繳納可以保證個人的保險福利和退休金水平。
四、總結
在五險一金的繳納中，個人和企業的繳納比例不一致，個人的繳納比例一般較低，企業則需要繳納較高的費用。爲了減輕企業的經濟壓力，個人應該承擔更多的繳納責任，同時也可以保證個人的保險福利和退休金水平。這樣，五險一金制度才能夠更好地爲職工服務，鋪設着我們未來的羽毛。
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