深入企业回访，征求意见建议
“主动评估”：
精准“点击问责”，激励“担当作为”
“要瞄准硬骨头，发挥集体智慧、专业队优势，用好考核评估‘指挥棒’，打造敢闯敢干的警营生态。”姜堰区副区长、公安分局局长刘沛强调。
工作中，该局坚持完善派出所绩效管理等级化考核办法，突出考核管、防、控和群众满意度等主要指标，保障派出所民警回归基层防控、服务群众主业；根据考核排名，每月向排名靠前、靠后的派出所分别颁发流动红、黄旗，并由成绩不佳的派出所负责人作检讨发言。建立全员绩效管理等级化考核办法，分类制定不同类型民警考核细则，每月公布个人绩效成绩清单，将考评结果与民警评先评优、职务晋升和经济奖惩挂钩，真正做到一把尺子量到底，让有为者有位、实干的人实惠。
结合绩效考评和“梯次选树培育”年轻干部和先进典型的要求，今年以来，该局已考察提拔47名股级干部，先后有22个集体、132人次收到市局级以上表彰，其中1名同志获评“全国优秀人民警察”、2名同志荣立个人二等功，情报指挥中心情报研判中队获评“全国公安机关成绩突出青年集体”，被公安部通报表扬。三水派出所参与构建的社区“云治理”体系，获得省市政法机关的充分肯定，让社区民警实实在在感受到“派出所主防”工作的成就感。
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